腾讯体育

您的位置: 首页 >综合动态>公告公示>详细内容

腾讯体育人力资源和社会保障局工作职责清单和工作底线清单

发布时间:2020-09-30 信息来源:市人社局 【字体:

腾讯体育人力资源和社会保障局工作职责清单

全面、认真履行“三定”方案(常办〔2019〕45号)规定的职能职责,2020年重点完成以下工作任务:

1.完善和落实稳就业政策措施,统筹用好就业专项资金。全面实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划、青年见习计划、就业起航计划,深入实施“三支一扶”计划,鼓励高校毕业生到基层就业创业。大力推进创业带动就业,提升创业培训实效,加强返乡入乡创业扶持,实施返乡入乡创业带头人和乡村创业领雁培养计划,加强创业载体“1515工程”建设,做好创业担保贷款发放工作。全面完成年度就业工作目标任务。

2.实施全民参保计划,持续推进社保扩面。建立和完善适应企业职工养老保险省级统筹的运行模式,全面落实阶段性减免企业职工养老保险、工伤保险单位缴费政策。推进落实工伤保险省级统筹相关工作任务。加强社保基金管理风险防控,加大专项检查力度,确保基金安全。

3.全面贯彻落实《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》。持续开展“常德杰出工匠”“常德工匠”“技能大师工作室”评选活动。全面推行终身职业技能培训制度,积极开展企业新型学徒制培训。

4.深入推进事业单位职称制度改革,推动完成各系列职称制度改革任务,落实省职称评审“双10条”规定,促进职称制度与职业资格制度有效衔接,减少重复评价。全面落实人员聘用、岗位管理、公开招聘三项制度。完善事业单位工作人员考核办法和高层次人才公开招聘办法。加强人事考试基础和机制建设。

5.落实事业单位基本工资正常调整机制。基层事业单位对引进急需紧缺高层次人才可实行年薪制、协议工资制。继续推进公立医院薪酬制度改革,做好义务教育教师工资待遇落实督导工作。持续落实好一线医务、防疫人员的临时性补贴、卫生防疫津贴和核增一次性绩效工资总量等工资福利政策。

6.积极防范化解劳动关系领域风险,健全风险监测预警和应急处置机制。进一步提高劳动用工和收入分配指导水平。完善国企负责人薪酬制度,深化国企工资决定机制改革。全面推进劳动监察标准化建设。落实治理拖欠农民工工资问题长效机制,确保不拖欠农民工工资。全面落实“互联网+调解仲裁”,大力推进“智慧仲裁”规范化、标准化、专业化建设。

   7.统筹做好新冠肺炎疫情防控和人社工作。



腾讯体育人力资源和社会保障局工作底线清单

1.确保全年城镇新增就业5.3万人;失业人员再就业2.9万人,其中就业困难人员再就业1万人;新增农村劳动力转移就业3.8万人;城镇登记失业率控制在4.5%以内,城镇调查失业率低于或等于5.5%;落实省、市重点民生实事工作,全年完成职业技能提升培训4万人次。

2.年内三项社会保险新增参保10万人次以上。企业职工养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到113万人、33.2万人、52.7万人。机关事业单位养老保险在职参保人数13.3万人。落实全面小康决胜年“六覆盖”工作,确保城乡居民养老保险法定人员覆盖率达到100%。完成企业养老保险基金征缴421688万元、同级财政补助5800 万元、参保缴费率达到44.1%。

3.年内引进科技创新人才15名以上,博士研究生(博士学位)20名以上,硕士研究生(硕士学位)200名以上。大力培养引进高技能人才,加强校企合作,完成企业新型学徒制培训400人以上。常德技师学院全年招收全日制新生1200名以上。

4.分批次开展1万人左右的专业技术人员继续教育培训和事业单位新聘工作人员岗前培训。落实专业技术人才各项补助补贴政策。牵头完成全市经营类事业单位改革任务(全市涉及改革经营类事业单位10家,其中市本级2家,区县市8家)。

5.全面实施劳动合同制度,确保劳动合同签订率稳定在95%以上。建立市农民工工作联席会议制度,确保政府投资工程项目和国企项目不拖欠农民工工资,确保其他工程建设项目不拖欠农民工工资,或有拖欠按期处置到位。

扫一扫在手机打开当前页
分享到:
分享到: